Uma pesquisa do Pandapé, software de RH do Infojobs, mostrou que 90% das pessoas estão dispostas a trocar de emprego. A falta de oportunidade de crescimento foi o ponto mais citado como o que causa insatisfação (30%), seguido de liderança tóxica (24,4%), salário baixo (24,1%) e clima organizacional ruim (21,3%).

“Com a questão financeira aparecendo apenas em terceira posição, fica evidente o quanto as organizações devem olhar para as necessidades coletivas e individuais com atenção. Isso envolve estabelecer planos de desenvolvimento e outras ações em prol do colaborador, principalmente para trabalhar a marca empregadora”, afirma Ana Paula Prado, CEO de Infojobs e porta-voz do Pandapé, software de RH.

A pesquisa indica que, para 53,6% dos trabalhadores, as empresas não estão preocupadas com a satisfação. “Um dos principais desafios do RH é evitar a fuga de talentos. O fenômeno pode ocorrer por diversas razões e uma das maneiras de evitar com que isso aconteça é fazer o colaborador se sentir pertencente. Quando mais de 50% das pessoas acredita que não estão verdadeiramente olhando para seus interesses, um sinal vermelho é aceso”, analisa a executiva.

Pós-pandemia

O estudo também mostra que o cenário melhorou após a pandemia, já que 55,2% acredita que o assunto está sendo visto com mais atenção agora. Nos últimos dois anos, foram adotadas medidas para contribuir com a saúde e bem-estar (19,4%), horários flexíveis (17,6%) e criação de planos de desenvolvimento dos colaboradores (11,9%).

Na opinião de 93,5% dos participantes da pesquisa, a satisfação no trabalho é um fator crucial para a retenção dos talentos. Neste sentido, a remuneração justa foi apontada em 21,6% como uma das medidas que poderia contribuir com a felicidade no ambiente corporativo. Seguido de equilíbrio entre vida pessoal e profissional (21,7%) e bom clima organizacional (17,5%). Planos de carreira também foram citados por 16,3%.

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